Eindigt een contract voor bepaalde tijd als de werknemer ziek is?
Ja, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, ook als de betreffende werknemer ziek is op het moment dat de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst eindigt. De werkgever moet de werknemer "ziek uit dienst" melden bij UWV.
Let bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op de zogenaamde “aanzegplicht”.
De werkgever moet de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt informeren:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; enEindigt een contract voor bepaalde tijd als de werknemer ziek is?
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Vergeet de werkgever (tijdig) aan te zeggen dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig nakomt, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd. De vergoeding is niet verschuldigd, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surseance van betaling is verleend of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.
In de situatie dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode korter dan 6 maanden of deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld geldt de aanzegplicht niet.
Ja, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, ook als de betreffende werknemer ziek is op het moment dat de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst eindigt. De werkgever moet de werknemer "ziek uit dienst" melden bij UWV.
Let bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op de zogenaamde “aanzegplicht”.
De werkgever moet de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt informeren:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; enEindigt een contract voor bepaalde tijd als de werknemer ziek is?
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Vergeet de werkgever (tijdig) aan te zeggen dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig nakomt, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd. De vergoeding is niet verschuldigd, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surseance van betaling is verleend of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.
In de situatie dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode korter dan 6 maanden of deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld geldt de aanzegplicht niet.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!