Welke situaties kunnen mogelijk een deugdelijke grond kunnen opleveren voor het niet halen van re-integratie inspanningen?
Het UWV geeft in de Werkwijzer Poortwachter een aantal voorbeelden van situaties waarin de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn maar geen loonsanctie wordt opgelegd:
• Het opvolgen van een inadequaat deskundigenoordeel van UWV Als de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn omdat de werkgever ze ontplooide zoals aangegeven in een inadequaat deskundigenoordeel van UWV, vormt dat een deugdelijke grond. Dat is alleen anders als een deskundigenoordeel als ‘evident onjuist’ moet worden aangemerkt omdat er bijvoorbeeld sprake is van nieuwe feiten of omdat het werd gebaseerd op onvolledige, onjuiste gegevens of inhoudelijke fouten bevat. Een dergelijk afwijkend oordeel moet dan uiteraard in de rapportage worden beargumenteerd.
• Geen ontslag andere werknemer Als de geschikte functies al worden bezet door andere werknemers, kan van een werkgever niet worden verlangd dat hij één van deze werknemers ontslaat om een zieke werknemer te kunnen herplaatsen. Uiteraard geldt dit niet voor uitzendkrachten, tijdelijke krachten of later aangestelde werknemers die zich nog in de proeftijd bevinden. Zij zullen plaats moeten maken.
• Onevenredige belasting van andere werknemers Als de herschikking van taken ten behoeve van een ziekte werknemer ertoe zou leiden dat andere werknemers daardoor onevenredig zwaar zouden worden belast, waardoor bij hen het risico op uitval zou worden vergroot, dan kan dit een deugdelijke grond opleveren om die maatregel achterwege te laten.
Het UWV geeft in de Werkwijzer Poortwachter een aantal voorbeelden van situaties waarin de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn maar geen loonsanctie wordt opgelegd:
• Het opvolgen van een inadequaat deskundigenoordeel van UWV Als de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn omdat de werkgever ze ontplooide zoals aangegeven in een inadequaat deskundigenoordeel van UWV, vormt dat een deugdelijke grond. Dat is alleen anders als een deskundigenoordeel als ‘evident onjuist’ moet worden aangemerkt omdat er bijvoorbeeld sprake is van nieuwe feiten of omdat het werd gebaseerd op onvolledige, onjuiste gegevens of inhoudelijke fouten bevat. Een dergelijk afwijkend oordeel moet dan uiteraard in de rapportage worden beargumenteerd.
• Geen ontslag andere werknemer Als de geschikte functies al worden bezet door andere werknemers, kan van een werkgever niet worden verlangd dat hij één van deze werknemers ontslaat om een zieke werknemer te kunnen herplaatsen. Uiteraard geldt dit niet voor uitzendkrachten, tijdelijke krachten of later aangestelde werknemers die zich nog in de proeftijd bevinden. Zij zullen plaats moeten maken.
• Onevenredige belasting van andere werknemers Als de herschikking van taken ten behoeve van een ziekte werknemer ertoe zou leiden dat andere werknemers daardoor onevenredig zwaar zouden worden belast, waardoor bij hen het risico op uitval zou worden vergroot, dan kan dit een deugdelijke grond opleveren om die maatregel achterwege te laten.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!