Wat is ziekte?
Een werknemer is ziek als hij de bedongen arbeid niet kan verrichten in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In het burgerlijk wetboek wordt geen definitie van ziekte gegeven. Of een werknemer ziek is kan door de werknemer, al dan niet na een bezoek aan een arts, in eerste instantie zelf worden ingeschat. De bedrijfsarts kan namens de werkgever beoordelen of er sprake is van ziekte.
De vraag is of de ziekte tot gevolg heeft dat de werknemer de bedongen werkzaamheden (de werkzaamheden die de werknemer op basis van de arbeidsovereenkomst moet verrichten) niet kan verrichten. Een vrachtwagenchauffeur met een lichte griep zal waarschijnlijk gewoon de bedongen werkzaamheden kunnen verrichten, een laborante met eenzelfde lichte griep zal dat in verband met besmettingsgevaar niet kunnen.
Op basis van de wet is een werknemer of “ziek” of “niet ziek”. Het komt wel eens voor dat in een rapportage staat dat een werknemer, bijvoorbeeld, 50% ziek is, maar dat is juridisch gezien onzin.
Een werknemer is ziek als hij de bedongen arbeid niet kan verrichten in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In het burgerlijk wetboek wordt geen definitie van ziekte gegeven. Of een werknemer ziek is kan door de werknemer, al dan niet na een bezoek aan een arts, in eerste instantie zelf worden ingeschat. De bedrijfsarts kan namens de werkgever beoordelen of er sprake is van ziekte.
De vraag is of de ziekte tot gevolg heeft dat de werknemer de bedongen werkzaamheden (de werkzaamheden die de werknemer op basis van de arbeidsovereenkomst moet verrichten) niet kan verrichten. Een vrachtwagenchauffeur met een lichte griep zal waarschijnlijk gewoon de bedongen werkzaamheden kunnen verrichten, een laborante met eenzelfde lichte griep zal dat in verband met besmettingsgevaar niet kunnen.
Op basis van de wet is een werknemer of “ziek” of “niet ziek”. Het komt wel eens voor dat in een rapportage staat dat een werknemer, bijvoorbeeld, 50% ziek is, maar dat is juridisch gezien onzin.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!