Wat is situationele arbeidsongeschiktheid?
De term “situationele arbeidsongeschiktheid” komt in de wet niet voor. Deze term wordt vaak gebruikt in de situatie dat een werknemer niet zozeer ziek is maar in een ziek makende is komen verkeren. De betreffende werknemer kan dan “overal” werken, behalve in de ziek makende situatie.
Van een ziek maken situatie kan sprake zijn als een werknemer allergisch blijkt te zijn voor stoffen die hij op zijn werk gebruikt. Door het gebruik van de stoffen krijgt de werknemer een allergische reactie waardoor hij zijn werk niet kan uitvoeren.
Ook een werknemer die een verstoorde verstandhouding heeft met een collega of leidinggevende en daardoor (psychische) klachten ondervindt heeft te maken met een ziek makende situatie. De betreffende werknemer kan in een andere situatie waarschijnlijk prima zijn werkzaamheden verrichten en is alleen ziek als hij zijn werkzaamheden met de betreffende collega of leidinggevende moet verrichten.
Het is aan de bedrijfsarts en de behandelaars van de ziek werknemer om heel goed na te gaan of alleen de omstandigheden ziek makend zijn of dat er meer aan de hand is.
Ook als een arbeidsconflict speelt wordt van de werkgever verwacht dat hij de mogelijkheden beziet om de werknemer op een dusdanige andere positie in het bedrijf te plaatsen dat dit conflict zich niet meer voor zal doen en de werknemer zo optimaal mogelijk kan functioneren. Een arbeidsconflict kan ook een reden zijn om passend werk bij een andere werkgever (Tweede Spoor) op te starten.
De term “situationele arbeidsongeschiktheid” komt in de wet niet voor. Deze term wordt vaak gebruikt in de situatie dat een werknemer niet zozeer ziek is maar in een ziek makende is komen verkeren. De betreffende werknemer kan dan “overal” werken, behalve in de ziek makende situatie.
Van een ziek maken situatie kan sprake zijn als een werknemer allergisch blijkt te zijn voor stoffen die hij op zijn werk gebruikt. Door het gebruik van de stoffen krijgt de werknemer een allergische reactie waardoor hij zijn werk niet kan uitvoeren.
Ook een werknemer die een verstoorde verstandhouding heeft met een collega of leidinggevende en daardoor (psychische) klachten ondervindt heeft te maken met een ziek makende situatie. De betreffende werknemer kan in een andere situatie waarschijnlijk prima zijn werkzaamheden verrichten en is alleen ziek als hij zijn werkzaamheden met de betreffende collega of leidinggevende moet verrichten.
Het is aan de bedrijfsarts en de behandelaars van de ziek werknemer om heel goed na te gaan of alleen de omstandigheden ziek makend zijn of dat er meer aan de hand is.
Ook als een arbeidsconflict speelt wordt van de werkgever verwacht dat hij de mogelijkheden beziet om de werknemer op een dusdanige andere positie in het bedrijf te plaatsen dat dit conflict zich niet meer voor zal doen en de werknemer zo optimaal mogelijk kan functioneren. Een arbeidsconflict kan ook een reden zijn om passend werk bij een andere werkgever (Tweede Spoor) op te starten.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!