Wat is “eerste en tweede spoor”?
Het aanbieden van passend werk is in principe een drietrapsraket.
Een werkgever bevordert in eerste instantie dat een zieke werknemer in zijn eigen bedrijf passend werk kan verrichten. Dan gaat het er om dat de werkgever de eigen functie aanpast zodat de zieke werknemer de aangepaste eigen functie kan uitoefenen of om andere werkzaamheden dan de eigen functie die de zieke werknemer kan uitvoeren. De derde trap is dat de zieke werknemer passende werkzaamheden gaat verrichten bij een andere werkgever.
Het eerste spoor moet gevolgd worden zo lang de arbeidsovereenkomst voortduurt, het tweede spoor alleen gedurende de 104 weken en de periode dat UWV een loonsanctie heeft opgelegd.
Het aanbieden van passend werk is in principe een drietrapsraket.
Een werkgever bevordert in eerste instantie dat een zieke werknemer in zijn eigen bedrijf passend werk kan verrichten. Dan gaat het er om dat de werkgever de eigen functie aanpast zodat de zieke werknemer de aangepaste eigen functie kan uitoefenen of om andere werkzaamheden dan de eigen functie die de zieke werknemer kan uitvoeren. De derde trap is dat de zieke werknemer passende werkzaamheden gaat verrichten bij een andere werkgever.
Het eerste spoor moet gevolgd worden zo lang de arbeidsovereenkomst voortduurt, het tweede spoor alleen gedurende de 104 weken en de periode dat UWV een loonsanctie heeft opgelegd.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!