Wat is het tijdspad bij ziekte?
Dag 1:
Werknemer geeft zo snel mogelijk aan werkgever door dat hij ziek is. Werkgever meldt werknemer ziek bij de bedrijfsarts of arbodienst. De bedrijfsarts of arbodienst neemt dan contact op met de werknemer.
De wet geeft geen regels met betrekking tot de ziek melding. Er is een uitspraak van de rechtbank waarin een werknemer zonder enig bericht aan wie dan ook opeens verdwenen was en later, na een aantal maanden, pas bleek dat de werknemer met psychische klachten in het buitenland verbleef. Deze werknemer was “juridisch ziek” en had recht op salaris over de periode dat hij onvindbaar was.
Week 6:
Is de werknemer bijna 6 weken ziek? Dan heeft hij een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Bedrijfsarts of arbodienst stelt vast wat de werknemer met zijn gezondheid nog wel kan en wat niet. Dit heet de Probleemanalyse.
Week 8:
Werkgever en zieke werknemer stellen samen uiterlijk in de achtste week een Plan van aanpak op. Hierin staat wat werkgever u werknemer gaan doen om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan.
Week 42:
Werkgever meldt werknemer ziek bij UWV.
Week 52:
(Eerstejaars)evaluatie: als werknemer bijna 1 jaar (52 weken) ziek is, stellen werkgever en werknemer samen de (Eerstejaars)evaluatie op. Hierin staat hoe de re-integratie van uw zieke werknemer tot nu toe is verlopen.
Week 88:
Als de werknemer ongeveer anderhalf jaar (88 weken) ziek is krijgt hij van UWV een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering.
Week 91:
Eindevaluatie: is uw werknemer van plan een WIA-uitkering aan te vragen? Dan stellen werkgever en werknemer uiterlijk 2 weken voordat hij de aanvraag doet samen de Eindevaluatie op. In dit document geeft de werkgever aan wat de stand van zaken is van de re-integratie. Uiterlijk in de 91e week dat de werknemer ziek is, krijgt hij van de werkgever kopieën van alle documenten uit het re-integratieverslag.
Week 93:
Aanvraag WIA-uitkering: de werknemer vraagt de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week dat hij ziek is aan
Dag 1:
Werknemer geeft zo snel mogelijk aan werkgever door dat hij ziek is. Werkgever meldt werknemer ziek bij de bedrijfsarts of arbodienst. De bedrijfsarts of arbodienst neemt dan contact op met de werknemer.
De wet geeft geen regels met betrekking tot de ziek melding. Er is een uitspraak van de rechtbank waarin een werknemer zonder enig bericht aan wie dan ook opeens verdwenen was en later, na een aantal maanden, pas bleek dat de werknemer met psychische klachten in het buitenland verbleef. Deze werknemer was “juridisch ziek” en had recht op salaris over de periode dat hij onvindbaar was.
Week 6:
Is de werknemer bijna 6 weken ziek? Dan heeft hij een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Bedrijfsarts of arbodienst stelt vast wat de werknemer met zijn gezondheid nog wel kan en wat niet. Dit heet de Probleemanalyse.
Week 8:
Werkgever en zieke werknemer stellen samen uiterlijk in de achtste week een Plan van aanpak op. Hierin staat wat werkgever u werknemer gaan doen om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan.
Week 42:
Werkgever meldt werknemer ziek bij UWV.
Week 52:
(Eerstejaars)evaluatie: als werknemer bijna 1 jaar (52 weken) ziek is, stellen werkgever en werknemer samen de (Eerstejaars)evaluatie op. Hierin staat hoe de re-integratie van uw zieke werknemer tot nu toe is verlopen.
Week 88:
Als de werknemer ongeveer anderhalf jaar (88 weken) ziek is krijgt hij van UWV een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering.
Week 91:
Eindevaluatie: is uw werknemer van plan een WIA-uitkering aan te vragen? Dan stellen werkgever en werknemer uiterlijk 2 weken voordat hij de aanvraag doet samen de Eindevaluatie op. In dit document geeft de werkgever aan wat de stand van zaken is van de re-integratie. Uiterlijk in de 91e week dat de werknemer ziek is, krijgt hij van de werkgever kopieën van alle documenten uit het re-integratieverslag.
Week 93:
Aanvraag WIA-uitkering: de werknemer vraagt de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week dat hij ziek is aan
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!