Wat is de eerstejaars evaluatie?
Als een zieke werknemer na een jaar nog niet volledig aan het werk is moet bekeken worden of de juiste stappen zijn genomen en of er misschien andere afspraken gemaakt moeten worden. UWV heeft een formulier dat door de werkgever ingevuld moet worden. Op dat formulier moeten vragen beantwoord worden als:
· Wat hebben u en uw werknemer gedaan om uw werknemer aan het werk te krijgen?
· Zijn de afgesproken re-integratieactiviteiten volgens plan uitgevoerd?
· Is er reden om het einddoel van de re-integratie bij te stellen?
· Is er reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen?
· Is het tweede spoor van de re-integratie ingezet?
Op basis van de eerstejaarsevaluatie kan een herijking plaatsvinden van de re-integratie inspanningen die werkgever en werknemer verrichten.
Als een zieke werknemer na een jaar nog niet volledig aan het werk is moet bekeken worden of de juiste stappen zijn genomen en of er misschien andere afspraken gemaakt moeten worden. UWV heeft een formulier dat door de werkgever ingevuld moet worden. Op dat formulier moeten vragen beantwoord worden als:
· Wat hebben u en uw werknemer gedaan om uw werknemer aan het werk te krijgen?
· Zijn de afgesproken re-integratieactiviteiten volgens plan uitgevoerd?
· Is er reden om het einddoel van de re-integratie bij te stellen?
· Is er reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen?
· Is het tweede spoor van de re-integratie ingezet?
Op basis van de eerstejaarsevaluatie kan een herijking plaatsvinden van de re-integratie inspanningen die werkgever en werknemer verrichten.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!