Moeten werkgever en werknemer de adviezen van de bedrijfsarts altijd opvolgen?
Deze vraag is niet met een simpel “ja” of “nee” te beantwoorden.
Een bedrijfsarts is een arts die zijn of haar vak onafhankelijk en naar beste kunnen moet uitoefenen. De bedrijfsarts is een behandelaar in de zin van wet op de geneeskundige behandeling en een (zieke) werknemer is een patiënt van de bedrijfsarts. Dat betekent bijvoorbeeld dat de bedrijfsarts geheimhoudingsplicht heeft en geen medische informatie aan de werkgever mag verstrekken.
Een bedrijfsarts is geen behandelaar en van een bedrijfsarts kan en mag verwacht worden dat informatie bij de behandelende sector wordt opgevraagd.
Uitgangspunt is dat het advies van de bedrijfsarts opgevolgd kan worden. Zowel werkgever als werknemer dienen echter zelf ook na te denken bij het lezen van een rapportage van de bedrijfsarts. Het klakkeloos volgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan wel degelijk leiden tot een loonsanctie.
Deze vraag is niet met een simpel “ja” of “nee” te beantwoorden.
Een bedrijfsarts is een arts die zijn of haar vak onafhankelijk en naar beste kunnen moet uitoefenen. De bedrijfsarts is een behandelaar in de zin van wet op de geneeskundige behandeling en een (zieke) werknemer is een patiënt van de bedrijfsarts. Dat betekent bijvoorbeeld dat de bedrijfsarts geheimhoudingsplicht heeft en geen medische informatie aan de werkgever mag verstrekken.
Een bedrijfsarts is geen behandelaar en van een bedrijfsarts kan en mag verwacht worden dat informatie bij de behandelende sector wordt opgevraagd.
Uitgangspunt is dat het advies van de bedrijfsarts opgevolgd kan worden. Zowel werkgever als werknemer dienen echter zelf ook na te denken bij het lezen van een rapportage van de bedrijfsarts. Het klakkeloos volgen van de adviezen van de bedrijfsarts kan wel degelijk leiden tot een loonsanctie.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!