Moet een werkgever een bedrijfsarts inschakelen als een werknemer ziek is?
Een werkgever moet zich in verband met de begeleiding van zieke werknemers laten adviseren door een bedrijfsarts (arbodienst). De bedrijfsarts en de arbodienst moeten aan wettelijke eisen voldoen.
Ook niet zieke werknemers hebben recht op toegang tot de bedrijfsarts.
De werkgever verlangt indien er naar de verwachting van de bedrijfsarts sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, binnen zes weken na de eerste ziektedag een oordeel van de bedrijfsarts over het desbetreffende ziektegeval of onverwijld indien eerst na zes weken blijkt dat het ziekteverzuim naar de verwachting van de bedrijfsarts arbodienst langdurig dreigt te zijn.
Een werkgever moet zich in verband met de begeleiding van zieke werknemers laten adviseren door een bedrijfsarts (arbodienst). De bedrijfsarts en de arbodienst moeten aan wettelijke eisen voldoen.
Ook niet zieke werknemers hebben recht op toegang tot de bedrijfsarts.
De werkgever verlangt indien er naar de verwachting van de bedrijfsarts sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, binnen zes weken na de eerste ziektedag een oordeel van de bedrijfsarts over het desbetreffende ziektegeval of onverwijld indien eerst na zes weken blijkt dat het ziekteverzuim naar de verwachting van de bedrijfsarts arbodienst langdurig dreigt te zijn.
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!