Kan een zieke werknemer worden ontslagen?
Op grond van art.7:670 lid 1 BW geldt dat de werkgever de werknemer niet mag ontslaan gedurende de eerste twee jaar dat de werknemer wegens ziekte niet in staat is om zijn werk te doen. De ontslagbescherming geldt echter niet als de zieke werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie (artikel 7:670b lid 3 BW). Dat is het geval als de zieke werknemer zonder deugdelijke grond:
· weigert redelijke voorschriften van de werkgever op te volgen en mee te werken aan maatregelen die erop gericht zijn om hem weer te laten werken;
· weigert de door zijn werkgever aangeboden passende arbeid als bedoeld in artikel 7:658a BW te verrichten;
· weigert mee te werken aan de opstelling, bijstelling of evaluatie van een Plan van aanpak als bedoeld in artikel 25 lid 2 WIA.
Ontslag is pas aan de orde nadat de werkgever de werknemer door loonopschorting heeft geprobeerd weer op het rechte pad te krijgen!
Een ontslag op staande voet zal een zieke werknemer niet vaak met succes gegeven kunnen worden. Zo lang de werknemer de hiervoor genoemde verplichtingen niet nakomt hoeft de werkgever immers geen salaris te betalen en als later, nadat de werknemer de verplichtingen wel is nagekomen, blijkt dat de werknemer ten onrechte de verplichtingen niet is nagekomen hoeft de werkgever ook geen salaris te betalen……
Op grond van art.7:670 lid 1 BW geldt dat de werkgever de werknemer niet mag ontslaan gedurende de eerste twee jaar dat de werknemer wegens ziekte niet in staat is om zijn werk te doen. De ontslagbescherming geldt echter niet als de zieke werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie (artikel 7:670b lid 3 BW). Dat is het geval als de zieke werknemer zonder deugdelijke grond:
· weigert redelijke voorschriften van de werkgever op te volgen en mee te werken aan maatregelen die erop gericht zijn om hem weer te laten werken;
· weigert de door zijn werkgever aangeboden passende arbeid als bedoeld in artikel 7:658a BW te verrichten;
· weigert mee te werken aan de opstelling, bijstelling of evaluatie van een Plan van aanpak als bedoeld in artikel 25 lid 2 WIA.
Ontslag is pas aan de orde nadat de werkgever de werknemer door loonopschorting heeft geprobeerd weer op het rechte pad te krijgen!
Een ontslag op staande voet zal een zieke werknemer niet vaak met succes gegeven kunnen worden. Zo lang de werknemer de hiervoor genoemde verplichtingen niet nakomt hoeft de werkgever immers geen salaris te betalen en als later, nadat de werknemer de verplichtingen wel is nagekomen, blijkt dat de werknemer ten onrechte de verplichtingen niet is nagekomen hoeft de werkgever ook geen salaris te betalen……
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!