Hoe hoog is het salaris van een zieke werknemer?
Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon behoudt de werknemer gedurende 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. De eerste 52 weken ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon.
Het maximum dagloon is het inkomen waar UWV de uitkeringen op baseert. Per juli 2017 is het maximum dagloon ongeveer €.4.480,00 bruto per maand.
In veel arbeidsovereenkomsten en in de meeste cao’s is geregeld dat werknemers een hoger salaris ontvangen tijdens ziekte dan het wettelijke minimum.
In de arbeidsovereenkomst of de cao kan afgesproken worden dat een werknemer de eerste twee dagen dat hij ziek is geen salaris ontvangt (wachtdagen).
Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon behoudt de werknemer gedurende 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. De eerste 52 weken ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon.
Het maximum dagloon is het inkomen waar UWV de uitkeringen op baseert. Per juli 2017 is het maximum dagloon ongeveer €.4.480,00 bruto per maand.
In veel arbeidsovereenkomsten en in de meeste cao’s is geregeld dat werknemers een hoger salaris ontvangen tijdens ziekte dan het wettelijke minimum.
In de arbeidsovereenkomst of de cao kan afgesproken worden dat een werknemer de eerste twee dagen dat hij ziek is geen salaris ontvangt (wachtdagen).
Is uw vraag niet (helemaal) beantwoord? Stuur een mail aan: [email protected] voor meer informatie of bel 030 - 284 04 00!